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上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、上班没签订劳动合同发工资吗?
上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、具体情况
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
三、劳动法依据:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后，应当及时签订劳动合同，并就涉及到双方利益的具体事项进行协商沟通，双方应当严格履行合同规定的相关条款并遵守相关法律规定，如果双方出现纠纷或者矛盾，应当申请劳动仲裁来进行解决，对仲裁结果有异议的可以通过诉讼的方式来解决。
网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。
试用期结束后才签劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以不你用担心的，这是非常正规的一个程序。
试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
法律分析
员工入职起1个月以内，公司就必须签订书面劳动合同。若员工入职后，超过1个月，因公司原因没有与员工签订书面劳动合同的，那么自第二个月开始至员工入职满一年，这期间共计11个月，员工有权要求公司支付2倍工资。这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明，未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。入职，即员工第一天到公司正式上班之日，不以试用期或转正来区分。这是相关法律的强制性规定，必须遵守。若超期没签，及时补签，落款时间写到入职的时候，员工不同意补签就及时终止合同。所有因员工不同意，而导致双方一直未签、未续签书面劳动合同的，这种情况下都应及时终止合同；但如果公司确实需要这位员工，就务必将员工不愿签书面合同的相关记录进行妥善保存，以规避2倍工资的风险。所以试用期开始就要签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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评论列表（3条）
我是久冷局的签约作者“云途量子科技公司”
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